5 способов повысить свои шансы на собеседовании

Если вы недавно пытались устроиться на работу младшим веб-разработчиком, но безуспешно, в этой статье я дам вам несколько советов, которые вы можете попробовать во время следующего собеседования, чтобы увеличить свои шансы.

Посмотрим правде в глаза, собеседование при приеме на работу — это не что иное, как переговоры и процесс продажи. Работодатель пытается продать вам работу и купить ваше время и навыки, а вы пытаетесь продать себя, чтобы получить деньги за выполнение этой работы.

Чем более вы ценны, тем лучше ваша позиция во время этих переговоров и выше шансы получить работу. К сожалению, будучи младшим веб-разработчиком, вы еще не так ценны на рынке, и чтобы увеличить свои шансы получить работу во время собеседования, вы можете использовать некоторые стратегии продаж, чтобы привлечь внимание вашего потенциального нового работодателя.

Вот несколько методов, которые вы можете попробовать, чтобы увеличить свои шансы во время собеседования.

1. Будьте честны

Прежде всего, честно рассказывайте о своих навыках и опыте и не пытайтесь скрыть пробелы в своих знаниях. Ваш работодатель должен доверять вам. Худшее, что может случиться, — это когда человек, который проводит с вами собеседование, поймает вас на том, что вы не говорите всей правды в своем резюме или во время собеседования. Они сразу же потеряют к вам доверие, будут с подозрением относиться ко всему, что вы скажете с этого момента, и вам придется работать намного усерднее, чем раньше, чтобы получить работу, и ваши шансы получить работу будут значительно меньше. Говорите вещи такими, какие они есть, но также подчеркните, что вы усердно работаете, чтобы узнать что-то новое и заполнить любые пробелы в своих знаниях.

2. Предложите продвижение

Если вы видите, что недостаточно квалифицированы для работы, вы можете предложить продвижение по службе и предложить работодателю платить вам меньше, чем указано в объявлении, до тех пор, пока вы не заполните все пробелы в своих знаниях и не получите полную квалификацию. Я знаю, что вы говорите: «Я хочу, чтобы мне заплатили всю сумму». Что ж, вам нужно решить, хотите ли вы увеличить свои шансы получить работу или рискуете получить отказ и остаться без работы на несколько недель или даже месяцев.

3. Предлагайте бонусы

Еще одна техника продаж, которую вы можете использовать, чтобы продавать себя лучше, заключается в том, что вы можете предлагать бонусы своему потенциальному работодателю. Например, вы можете сказать, что можете работать больше часов. Я знаю, что вы говорите: «Я работаю не больше часов, чем все остальные». Опять же, вам нужно решить, готовы ли вы отдать что-то еще, чтобы увеличить свои шансы на получение работы. Это все зависит от вас.

4. Предлагайте делать то, что никто не хочет делать

Посмотрим правде в глаза, как младший веб-разработчик, вы все равно не будете делать гламурную работу большую часть времени. По крайней мере, в начале. Но громкое заявление о том, что вы знаете об этом и некоторое время с этим согласны, свидетельствует о большой гибкости с вашей стороны и понимании специфики работы веб-разработчика.

5. Продемонстрируйте исключительные «мягкие» навыки

Очень часто в наши дни компании рассматривают культурное соответствие человека так же важно, как технический опыт и навыки для работы. Вот несколько вещей, которые вы можете показать во время собеседования, чтобы продемонстрировать вашему работодателю отличные «мягкие» навыки. Вы можете показать, что:

  • Вы надежны (например, приходите вовремя и приносите все необходимое)
  • Вам можно доверять (например, быть честным и не лгать)
  • Вы отличный коммуникатор (выражайтесь четко и не говорите слишком много)
  • Вы командный игрок (покажите, что вы больше для них, чем они для вас, зная о компании и задавая хорошие вопросы)
  • У вас отличное отношение в хорошие и плохие времена (поблагодарите их за возможность и будьте добры, даже если во время интервью что-то пойдет не по плану)

Все эти вещи являются очень ценными «мягкими» навыками, которые могут заставить вашего работодателя нанять вас, несмотря на некоторые пробелы в ваших технических знаниях для работы.

Вывод

Младшим веб-разработчикам часто отказывают во время собеседования, потому что они еще не полностью квалифицированы для работы, но им нужны все преимущества, которые дает статус обычного или старшего веб-разработчика. Я знаю, что приведенные выше идеи довольно нетрадиционны, но их стоит попробовать. Помимо того, что они могут увеличить ваши шансы на получение работы, они также покажут вашему потенциальному будущему работодателю, что вы гибки, обладаете навыками ведения переговоров и предпринимательскими навыками, что является еще одной причиной, по которой вас стоит нанять.

Удачи.