Независимо от того, что вы строите на работе, ваша личная самооценка имеет значение.

Я слышал об ужасных командах — как в крупных компаниях, так и в небольших стартапах — которые заставляют своих разработчиков чувствовать себя недооцененными или винтиками в машине.

В то же время лучшие команды заставляют своих разработчиков чувствовать признание за их достижения, достижения и рост.

Как вы оцениваете разработчика?

Есть много разных способов, которыми вы можете чувствовать себя ценным в своей команде. Некоторые важнее других:

  • Платить
  • Заголовок
  • Уважение команды
  • Доверьтесь крупным/сложным проектам
  • Устная оценка
  • Уважение границ между работой и личной жизнью
  • Траектория роста (новое название, обязанности, проекты)
  • Команда хочет, чтобы вы были счастливы и учились
  • Стипендии на обучение или 20% времени

Изменение культуры

Если вы обнаружите, что не поддерживаете команду, что вы можете сделать?

Вы, безусловно, можете попытаться сформировать командную культуру. В некоторых случаях вы даже можете добиться успеха!

Однако, к сожалению, часто бывает трудно изменить культуру команды. Особенно тот, который не ценит ваш вклад.

Эта ситуация сложная. Но часто лучший ход отсутствует — покинуть команду или организацию в целом.

Я обещаю вам, что этот шаг будет стоить того, даже несмотря на то, что это сложно. Быть в команде, которая тебя не ценит, высасывает твою энергию и волю. Это деморализует. Чем раньше вы найдете команду, которая ценит своих инженеров, тем лучше.

Ежедневный список

Присоединяйтесь к моему списку адресов электронной почты 2000 разработчиков программного обеспечения, чтобы узнать привычки и навыки лучших программистов!

—

P.S. Присоединяйтесь к Medium за 5 долл. США: получите доступ ко всему Medium + поддержите меня и других!