Цифровизация работает не только в научных целях, связанных с корпоративной культурой, но с годами различные технологические разработки увеличили ее роль в росте организованного бизнеса. С внедрением машинного обучения (МО) в управление человеческими ресурсами цифровизация упростила многие HR-функции, такие как наем сотрудников, обучение и развитие, вовлечение сотрудников, удержание, оценка эффективности, управление конфликтами и, прежде всего, помощь организация в достижении как..