Смятате, че набирането на персонал в науката за данни е трудно? Може да сте отчаяни от този тип талант, но проблемът е: всички останали също – включително работодателите, за които всеки кандидат е чувал…

Търсенето на специалисти по данни ескалира, но индустрията все още няма достатъчен брой кандидати с желаните квалификации и опит. Наистина разкри 29% увеличение на търсенето на специалисти по данни на годишна база, но само 14% увеличение на търсенията от специалисти в тази област.

Тази перфектна комбинация от академична подготовка и търговско съзнание е рядкост. Когато някой се появи, вие ще продавате на импо време на процеса на кандидатстване.

Но не се паникьосвайте. Събрахме нашите най-ценни съвети, за да ви помогнем да се конкурирате с най-добрите работодатели:

Направете правилното предложение

Всеки работодател, който смята, че все още всичко е свързано с пакета, трябва да учи много. Учените по данни могат да изискват идеалната си заплата навсякъде - това, което ги привлича към една компания пред друга (и в крайна сметка ги задържа там) са проектите и предложението на работодателя.

Така че, изяснете това в длъжностната характеристика. Опишете подробно какво прави всеки проект вълнуващ и как тяхната роля ще се окаже съществена за неговия успех. Позициите в науката за данни обикновено имат доста неясни подробности за работата. Изпъкнете, като се уверите, че ролята е дефинирана и им дайте вкус на това, което ви прави вастоп работодател, който си заслужава да бъде разгледан.

Гъвкавата работа се превръща в обичайно предпочитание за кандидатите. Докладите за глобалните тенденции в талантите на LinkedIn разкриват 24% увеличение на онези кандидати, които вярват, че гъвкавостта е изключително важна, както и 78% увеличение на работни места, в които се споменават такива предимства от 2016 г. насам. Така че, недейте оставете вашите конкуренти да ви надвият, когато става въпрос за вашето предложение.

Наемайте бързо

Дори най-вълнуващите компании за работа могат да се провалят, когато става въпрос за процеса на набиране на персонал. Трябва да е бързо и безпроблемно. Ако имате дълги, дълги процедури, това само осигурява повече време за загуба на хора с много възможности.

Реално погледнато, трябва да можете да обърнете процеса само за няколко дни. По-малките, по-гъвкави предприятия ще намерят това значително по-лесно. Въпреки това, дори и да сте по-голям бизнес, това не означава, че не можете да направите промените, за да станете по-гъвкави.

Бъдете проактивни

Няма да намерите учен по данни, който поставя автобиографията си на борда за работа и рови в Indeed. Това е упражнение за лов на глави. Твърде много работодатели правят грешката просто да поставят своите спецификации на ролите и да очакват да се появи правилният тип кандидат. Когато имате толкова точна спецификация, това е много малко вероятно.

Проактивният подход е важен. Достигнете до тези пасивни кандидати - както и до тези активни. С ограничен брой таланти от най-високо ниво, които активно търсят работа, ще трябва да привлечете вниманието на онези, които може да не търсят, но са отворени за нова роля.

Обърнете се към Edge Tech

Може би е трудно да бъдете гъвкави, когато нямате време или опит да усъвършенствате подхода си към набирането на кадри за наука за данни. За щастие, можете да получите подкрепата на специалисти от Edge Tech.

Набирахме за тези роли в глобален мащаб. Така че където и да сте, ние бързо ще намерим перфектните кандидати за наука за данни за вас. Нашата мрежа от изключителни таланти гарантира, че можем да намерим хората, които да прокарат бизнеса ви напред, независимо дали е на постоянна или договорна основа.

Edge Tech е водещото име в решенията за набиране на персонал в областта на науката за данните. Възползвайте се от нашето експертно познаване на пазара днес. Просто ни се обадете на 01908 382 398 или изпратете имейл на [email protected]