Опитът има голямо значение, когато става въпрос за набиране на правилните хора за вградена инженерна работа. Опитът позволява на инженерите да се адаптират към промяната, когато има ново развитие в който и да е софтуер за програмиране, нови електронни компоненти или преминаване към друга фамилия процесори или производители въз основа на спецификациите на проекта.

Според Trevo Brieninger относно 5 важни фактора, които трябва да имате предвид при вземане на решение за наеманекоито включват опит, потенциал, твърди умения, меки умения и културно съответствие. Най-важен е опитът и затова реших да пиша по тази тема. Ако четете моята статия за първи път, предлагам ви да прочетете и моята предишна статия за 7 начина да станете Full Stack Embedded Software Engineer, тъй като тя ще ви вдъхнови да вземете няколко решения за това как да изградите кариерата си в областта на вградените системи.

Ще дам малки съвети за това как да натрупате опит като инженер по вграден софтуер и също как да наемете инженери за вградени програми, ако сте специалист по подбор на персонал.

За инженери по вграден софтуер:

  1. Учете и изграждайте всеки ден:Ако мислите да станете опитен вграден инженер (преминавайки от ниво Junior към Senior), тогава трябва наистина да се учите и да се усъвършенствате ежедневно, да се пристрастите към това, четете и практикувайте с книги, които преподават основите. Ако се интересувате от серията ARM Cortex-M, бих ви препоръчал да прочетете книгата The Definitive Guide to ARM® Cortex®-M3 and Cortex®-M4 Processorsbook by Joseph Yiu .

Вградените системи е това, което правя ежедневно от около 10 години, работил съм върху над 300 усъвършенствани вградени инженерни проекта както за студенти последна година, така и за организации, и тези предизвикателни времена изградиха моя опит през годините, позволява ми да знам правилния и най-добрия подход, който да предприема, когато ми бъде дадена задача. Не учете като хоби, а вместо това го научете като професия и не зависете от кода на други хора, но можете да се учите от него, защото вашият опит и капацитет определят вашите възможности.

2. Доброволчество:Не можете да бъдете полезни и да бъдете игнорирани, доброволчеството помага да станете по-добри като индивид и също така добавя към профила ви на опит, тъй като ви помага да създавате нови и удовлетворяващи връзки.

За специалисти по подбор на вграден софтуер:

  1. Дайте тест с време за доставка:Едно от нещата, които ме вдъхновиха да напиша за тази статия, беше публикацията, написана от Ehab Khairy, която споделих в моя LinkedIn страница.

Аз съм част от екипа за придобиване на таланти в ByteHub Embedded и едно от основните неща, които винаги ме интересуват, когато интервюирам кандидати, е техният опит, винаги ги предизвиквам да ми покажат най-добрия код, който са писали преди, Отделям време, за да прегледам техните програми, за да знам техния капацитет за кодиране, което вярвам, че това е начинът да позная най-добрите хора, които са подходящи за работата. Наемайте хора, а не автобиографии.

Ако имате въпроси, можете да се свържете с мен на страницата ми в LinkedIn и ще се радвам да помогна.