Свързани публикации 'recruiting'


Най-добрите платформи за оценка на кода за интервюта на живо през 2020 г
[ 🚨🚨🚨 Прочетете актуализираната версия от 2021 г. на тази статия тук ] До 2020 г. дистанционната работа вече имаше възходяща тенденция. Като се има предвид широко разпространеното подслон поради Covid-19, почти цялата работа и комуникация вече са от разстояние. По-важно от всякога е за техническите специалисти по набиране на персонал да разполагат с отличен стек от приложения за интервюиране, наемане и внедряване на разработчици. С нашите ексклузивни данни за наемане можете да..
Какво (наистина) тревожи Data Scientist повече през 2022 г
Това ще ви помогне да направите правилната стратегия за данни за вашата организация и правилния план за наемане Въведение Документът State of Data Science беше създаден от Anaconda (собственик на бележника Jupyter) тази година, за да събере демографска информация, проблеми, свързани с домейна и тенденции в общността на науката за данни, както и да събере информация за големи въпроси и тенденции, които са най-важни в рамките на общност от данни.
Най-често срещаните грешки, допускани от Junior Front-end разработчиците, прозрения от нашите проекти за набиране на персонал
Подходът на codequest към набирането на персонал е да го направи възможно най-индивидуален. Вярваме, че „цялостният процес“ позволява на нас и кандидата да се опознаем както на лично, така и на професионално ниво. В самото начало се опитваме да разберем какви са кандидатите за програмисти, как изглежда кодът им или колко сърце е вложено в проектите им. Един от начините да постигнете това беше да ги помолите да направят малко упражнение за набиране на персонал, което да бъде отправна..
При искане на кандидати за работа да кодират
В DigitalOcean правим някои промени в процеса на набиране на back-end разработчици. „Опростихме описанието на длъжността“ и процеса на интервю и добавихме стъпка, която моли кандидата да ни напише някакъв код. Това е разказ за моя опит в процесите на наемане и използването на прегледи на кодове Около 2005 г. бях на интервю за мениджърска позиция в Globo.com, интернет подразделението на най-големия латиноамерикански медиен конгломерат. Връщах се към разработването на продукти от..
Актуализация на функциите на CodeSubmit, бр. 2
Представяме ви нашата нова IDE в приложението, режим на защита от пристрастия, потребителски роли и коментари Изминаха само три седмици от последната ни актуализация, но работихме усилено, за да предоставим на клиентите си функциите, от които се нуждаят, за да процъфтяват в конкурентния свят на технологичното набиране на персонал. С гордост ви представяме: IDE в приложението CodeSubmit за преглед на задания Един от първите ни клиенти ни каза, че преглеждането на предложенията на..
Неподходящ въпрос за интервю
В момента се стремя да премина от самостоятелно заето лице към работа на пълен работен ден и като такъв кандидатствах за куп работни места и ходих на интервюта. Наскоро бях на интервю за работа, където ме помолиха да реша и след това да демонстрирам следния логичен въпрос: Двама приятели са на почивка в Тайланд, където срещат две жени, които искат да чукат. И двамата мъже искат да правят секс и с двете жени, и двете жени искат да правят секс и с двамата мъже. Единственият проблем е, че..
Ръководство за наемане на React разработчик
Намирането на подходящия разработчик за конкретна работа може да отнеме много време и да бъде скъпо. Управлението на присвояването на кодове и задаването на правилните въпроси е трудно. Това е моето ръководство за това как да оценя техническите умения на кандидат. След като използвах различни формати и услуги, го стесних до две основни стъпки. Техническо интервю , последвано от задаване на код за вкъщи. Това, което научих, е да се съсредоточа върху конкретни теми за React...